就職活動のすすめ方

いきなり就職活動のすすめ方と言われても、とりあえずどんなことから手を付けて良いか判らない人も多々いるのではないでしょうか。

まだ新卒ならそうでもありませんが、転職の場合はきっかけを掴むのも大変です。

これから転職活動をはじめる人は、インターネットや雑誌で就職情報をとりあえず集めてみましょう。

情報の多さが就職活動の命ですので、最初は雰囲気に慣れるところから初めるつもりで、就職情報サイトの流し読み程度で構わないので目を通してみましょう。

今まで自分では知らなかった職種や、興味のまったく無かった業種に惹かれることがあるかもしれないのです。

就職活動の道は、自分の将来を想像するところから始まるのではないでしょうか。

それから就職活動フェアに参加するのもお勧めです。この機会を通して、色々な企業と触れ合うことができる絶好のチャンスですので、もう一度自分を見つめ直すことが可能です。

大勢の面接官や人事の方と就職フェアでは、話したりする機会が得られます。

志望の企業を選択する力も付きますし、気が付かなかった自分の長所や短所を自覚する事もできますので、就職活動でのプラスになるに違いありません。

重要な就職活動のすすめ方でのポイントは、さまざまなことを考え込むよりも行動することではないでしょうか。

就職してからもきっと、ネットで情報収集したり、就職フェアに参加して就職活動で多くの経験を積むことは役に立つに違いありません。

在宅の仕事の注意点

年々増えてきている在宅の仕事にも注意点があります。

在宅の仕事に関連した言葉にSOHOがありますが、これらを総称するのがテレワークという言葉です。

在宅の仕事に関する相談事例が、国民生活センターのサイトで紹介されているようです。

これから在宅の仕事を始めようと思っている人には非常に参考になるといえます。

個人では営業ノウハウが無いので、その代わりに企業と在宅ワーカーの橋渡しになってくれる在宅の仕事向けの紹介会社があり、それを利用する人も増加しています。

そのような在宅の仕事を紹介してくれる会社を通じて仕事をする場合に注意しなくてはならないのが、高額な費用が最初に必要だと言われたときです。

初めの説明とは異なるようなことが、何十万円もするパソコン機器を購入させた挙句に発覚したりするのです。

在宅の仕事を全く紹介しないというケースもあるので注意が必要です。

トラブルを未然に防止するために、厚生労働省では在宅の仕事を安心して行う事が出来ることを目的に行っていることがあります。

守るべき最低限のルールとして、在宅の仕事の契約を締結する場合の、在宅ワークの適正な実施の為のガイドラインが設けられているのです。

ガイドラインでは、在宅の仕事の契約条件の明示及びその適正化の為に在宅ワークの契約様式の参考例もあるので事前に確認しておきましょう。

在宅ワーカーの方から発注事業所へ最低限必要なこととして、契約書の交付を求めることも大切です。

在宅の仕事について

どんな形態のものを、在宅の仕事と呼ぶのでしょうか。

総称するとテレワークと呼ばれるのですが、在宅の仕事に関連した言葉にSOHOというものがあります。

テレワークとは離れて仕事をする、働くを合わせて造られた言葉で、情報通信技術を活用し、在宅で仕事をする働き方を指します。

在宅の仕事には様々な形態があり、まず雇用関係のあるもの、無いものの2つに大きく分けられます。

雇用関係のある仕事については、会社員が自宅で働く形態の在宅勤務や、通勤時間の短縮等の為、自宅に比較的近い場所に、情報通信機器等を備えたサテライトオフィスに通勤する形態のサテライトオフィス勤務、携帯電話や携帯端末を活用して直行直帰型のモバイルワークと呼ばれる仕事もあります。

個人的に自宅で行う在宅ワーク、個人または少人数で自宅や小さなオフィスで事業を行うSOHOと呼ばれる仕事の形態があり、これが企業に属さず、請負的に仕事を行うもので、雇用関係のない仕事といわれるものです。

在宅の仕事の始め方にはいろいろな方法があります。

まず、何の仕事が出来るかというPRチラシを作り、以前の勤務先に宣伝します。

知人友人を介して宣伝してもらうのも効果的です。

ポスティングやダイレクトメールで企業に宣伝する方法もあります。

さらに求人サイトや求人雑誌によっても、在宅でもできる仕事情報を探すことができるでしょう。

在宅で出来る仕事情報に敏感になる事で、報酬相場をつかむ事も出来ます。

そして在宅の仕事向けのメーリングリストに、インターネットを利用して登録する事も出来ますし、ホームページでPRしたり、在宅の仕事の募集をしている企業にEメールを送ってみるというのもひとつの方法ではないでしょうか。

子育てと仕事を両立させる環境

仕事と子育てとを両立させるための環境は、働く女性にとって非常に重要な部分であるといえる。

子供に母親と常に一緒に過ごすのと同じような環境を準備し、子供を守っていかなければならないし、仕事からどうしても手を離せない時や重要な会議がある時に子供が熱を出したらどうするべきかなどの日々起こりうる緊急時の対策をとっていかなければならない。

仕事をもつ母親にとっての子育ては、直接的はもちろんのこと、間接的に愛情を注ぐことがより多くなる。

そのための安心感は、子供を預けることのできる家族や信頼できる託児所や保育所を確保することができれば得られるだろう。

そうはいっても、家族のように我が子のことを見守る人や場所が多ければ多いだけ良いといえるだろう。

こういったネットワークを少しずつ広げていくことは、夫婦共働きであっても、シングルマザーの子育てであっても、子育てと仕事を両立していくという意味で大切なポイントだろう。

母親が積極的にこのようなネットワークを、子育ての方針をしっかりと定めていきながら築きあげていくべきなのである。

仕事では職場での人間関係があり、子育てでは子供を中心とした人間関係があり、ワーキングマザーにとって精神的な疲労を与える大きな原因となる。

世の中には、子育てのおけげで世界が広がったと言う母親もたくさんいるという。

仕事や家庭中心のだった毎日が子供中心となり、自分自身も目新しい出会いを通して成長することができる。

子育てするまで苦手意識のあった休日の遠出や他人との会話も、知らないうちに楽しみに変わっていくこともあるだろう。

まずは身近なところからコミュニケーションを図り、少しずつ地域の情報や支援にも枝を伸ばしつつ、子育てと仕事の両立を図っていきたい。

仕事と子育ての両立に向けて

仕事と子育ての両立に向け、まずは産後の自分自身の身体を仕事復帰に向け十分にケアしていかなければならない。

子育てを担っていく母親にとって、産後は身体のいろいろな部分がもとに元に戻ろうとする時期であり、非常に重要な期間だといえる。

仕事に育児休暇を取得せず復帰をすることを決めているのなら、出産後最低3週間は赤ちゃんと一緒に寝て過ごす生活にしたほうが、産後の体調回復をより順調にするだろう。

この出産後の時期は、出産までに積み重なった心身の疲労が、完全に抜けきらないものである。疲労感も寝不足も、子育てに対する責任感や母性によって忘れることができるかもしれない。

ところが体のホルモンバランスはまだまだ不安定であり、抵抗力も落ちているといえる。

仕事復帰後も母乳育児をしようと搾乳器を使い始め、必死になるあまり乳腺炎を引き起こす場合もあるようだ。

出産後のトラブルについての情報をできるだけ妊娠中から集めて、できる対策をとっておいた方が良いといえるだろう。

そして、トラブルが起きてしまったら、すぐに専門家に指導してもらうなどして、決して一人で抱え込まないほうが仕事復帰への影響を最小限にとどめることができるといえる。

まずはこうして、子育てに対する不安もさることながら、きちんと自分自身の健康管理をすることであろう。

女性として社会で仕事をがんばる姿は、子育てをする母としてだけではなく、他のたくさんの女性にとっても憧れであろう。

母親が子育てに従事する時間があまりないとしても、その後ろ姿をみて子供は育っていくものなので、仕事をする姿を見せることもすばらしい子育ての一貫である。

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